בלעדי | ועד עובדי עיריית יקנעם הכריז על סכסוך עבודה

מתיחות שיא במסדרונות עיריית יקנעם: לאחר תקופה ארוכה של ניסיונות להגיע להסכמות מול הנהלת העירייה, ועד עובדי עיריית יקנעם הודיע אמש (07.07.2026) לעובדים על אישור הכרזה של סכסוך עבודה, אשר נכנס לתוקפו ב-05.07.2026. ההחלטה התקבלה לאחר שלטענת הוועד, הנהלת העירייה נוקטת בהתנהלות חד-צדדית ומתמשכת הפוגעת בזכויותיהם, בשכרם ובתנאי עבודתם של עובדי העירייה.

במכתב חריף ששלח הוועד לכלל עובדי ועובדות העירייה, נטען כי הנהלת העירייה מקדמת מהלך אותו היא מכנה "רה-ארגון", שמשמעותו בפועל היא ביצוע שינויים מרחיקי לכת ללא שיתוף נציגות העובדים. בוועד מזהירים כי הנהלת העירייה משנה באופן מכוון את תנאי העבודה, דבר שעלול לפגוע במעמדם ובכבודם של העובדים, וזאת לא רק ברמה מחלקתית אלא אף ברמה פרטנית.

בין הדוגמאות המרכזיות שמציג הוועד לפגיעה הצפויה: הגדלת נפח העבודה מבלי להעניק תגמול הולם, שינויים בהיקף המשרות, וקיצוצים כואבים ברכיבי שכר כמו שעות נוספות ושעות כוננות. בנוסף, נטען כי העירייה פוגעת בתנאי ההעסקה של תומכות החינוך, תוך הפרה של הסכמים קודמים. בוועד מאשימים כי העירייה נוקטת בצעדים לקיזוז הוצאותיה על חשבון העובדים, וקוראים לעובדים להישאר מאוחדים, להמשיך לעבוד כרגיל עד להנחיה אחרת מהוועד בלבד, ולהיות מוכנים לנקיטת צעדים ארגוניים עד כדי שביתה באם לא יחול שינוי.

מעיריית יקנעם נמסר בתגובה: "עיריית יקנעם מצרה על החלטת ועד העובדים לפנות למסלול סכסוך עבודה, במיוחד בתקופה שבה מתקיים דיאלוג שוטף ורציף עם הוועד וההסתדרות, בניסיון להגיע להסכמות. העירייה תמשיך לפעול באחריות ובשקיפות, מתוך מחויבות הן לעובדים והן לתושבי העיר. יש להעמיד את הדברים על דיוקם: העירייה אינה מבצעת "רה-ארגון" גורף אלא התאמות ארגוניות נקודתיות הנדרשות לצורך שיפור השירות לתושבים, חלוקת עומסים מקצועית והתאמת המבנה הארגוני לצרכים המשתנים של העירייה. לאורך כל הדרך התקיימו פגישות ושיח עם ועד העובדים וההסתדרות, ובמסגרתן הוצגו עמדות העירייה והועלו הצעות שונות לפתרון המחלוקות".

עוד הוסיפה העירייה: "באשר לטענות לפגיעה בשכר ובתנאי ההעסקה מדובר בדברים שאיינם נכונים כלל. מרבית עובדי העירייה כלל לא נפגעו בשכרם או בתנאי העסקתם. במקרים שבהם התגלו לאורך השנים עיוותים או טעויות בשכר, העירייה פעלה מיוזמתה לתקנם. במסגרת המשא ומתן העירייה אף עמדה על כך שלא תהיה פגיעה בתומכות החינוך ובמלווי ההסעות, מתוך תפיסה שיש להגן בראש ובראשונה על העובדים המשתכרים בשכר נמוך יותר. במקביל הציעה העירייה מספר חלופות שנועדו לצמצם ככל האפשר את ההשפעה על העובדים. בנוסף, במקרים שבהם בוצעו התאמות ברכיבי שכר מסוימים, הדבר נעשה בהתאם להנחיות מקצועיות ולדרישות הדין, ולעיתים אף כדי להגן על העובדים עצמם מפני חשיפה עתידית לביקורת של גורמי הפיקוח".

עוד הוסיפה העירייה: "עיריית יקנעם תמשיך לקיים הידברות עם נציגות העובדים וההסתדרות, כפי שעשתה לאורך כל הדרך, מתוך רצון להגיע להסכמות. לצד זאת, העירייה תמשיך לפעול תוך מחויבות ניהול תקין, יציבות כלכלית ושמירה על האינטרס של כלל העובדים ולא רק של קבוצות מסוימות. חשוב להדגיש: בשנים האחרונות השקיעה העירייה משאבים חסרי תקדים בפיתוח ההון האנושי, בהכשרות מקצועיות, בפיתוח מנהלים, בקידום עובדים ובהרחבת הזדמנויות ההתפתחות המקצועית. בשנת 2025 השתתפו 292 עובדים ועובדות בהכשרות, קורסים וימי עיון – יותר מפי שניים וחצי בהשוואה לשנים קודמות – וההשקעה בהכשרות הגיעה לשיא של 254,522 ש"ח, הגבוה ביותר בעשור האחרון. העירייה תמשיך לראות בעובדיה את הנכס החשוב ביותר שלה ותמשיך להשקיע בהם גם בעתיד".

עוד הוסיפה העירייה: "מטרת הנהלת העירייה-אחת: להמשיך להעניק שירות איכותי לתושבי יקנעם, תוך שמירה על איזון בין אחריות תקציבית, יחסי עבודה תקינים ורווחת כלל עובדי העירייה".