מדוע רצוי שגם נשים יהיו חברות בדריקטוריונים?

מדוע רצוי שגם נשים יהיו חברות בדריקטוריונים?

כאשר בוחרים חברי דירקטוריון ישנה חשיבות כי תהיה נציגות גברית ונציגות נשים. השילוב בין שני המגדרים מביא איתו יתרונות רבים, אותם חובה עליכם להכיר. כך שאם אתם עדיין מגבשים את רשימת חברי הדירקטוריון, זוהי בהחלט הזדמנות לבחון את האפשרויות. אם עד היום היו חברים בדריקטוריונים רק גברים, כעת הגיע השעה לעשות מעשה. אחרי שתכירו את היתרונות של שילוב נשים בדריקטוריונים לא יהיה לכם ספק לגבי העניין הזה. בכל הזדמנות שתהיה לכם תכניסו פנימה עוד ועוד חברות דירקטוריון שיביאו איתן את היתרונות שלהן. כמובן שהן לא אמורות לבוא על חשבון הגברים החברים בדריקטוריונים אלא לעבוד בצמוד אליהם.

נקודת מבט שונה

קיים הבדל מהותי בין נקודת המבט של הגברים לעומת נקודת המבט של הנשים. לכן אם יש בדיריקטוריון רק גברים, מרחב האפשרויות יהיה מוגבל ולא מגוון. בכל פעם מחדש תגיעו פחות או יותר לאותה החלטה, ללא שום הבדל או שוני. ברגע שמכניסים נשים לתמונה, נקודות המבט עשויות להשתנות ב-180 מעלות. לכן כדאי להכניס את שני העולמות האלה אל תוך הדירקטוריון כדי למצות את פוטנציאל האפשרויות. לא בכל יום מקבלים החלטות רמות דרג, כאלה שמשפיעות על העובדים בכל הדרגים.

ייצוג הולם ושוויוני

האם אתם יודעים כי נשים מהוות כמחצית מהאוכלוסייה במדינה? זוהי סיבה מספיק טובה לוודא כי יש להן ייצוג הולם המהווה יחס שוויוני בהיבט הזה. אין סיבה שדירקטוריון יהיה רק גברים, בעוד הנשים מהוות אחוז לא מבוטל מהאוכלוסייה. כפי שנבחרו גברים לתפקיד המשמעותי הזה, גם נשים עשויות לעמוד בדרישות הסף. אף אחד לא מבקש לעשות לנשים קיצורי דרך, רק לוודא כי הנשים הנכונות נכנסות והופכות להיות חברות דירקטוריון.

עידוד העובדות בעסק

כל מי שמתחיל לעבוד במקום עבודה מסוים ירצה לדעת כי יש לו אפיקי קידום מסוימים. אם אין אפיקי קידום, מרחב האפשרויות יהפוך להיות מצומצם מאי פעם. זוהי סיבה מספיק טובה להכניס חברת דירקטוריון אחת לפחות, כך הנשים יבינו שיש להן לאן להתקדם. הנשים שמצליחות לעבוד בצורה טובה ומדויקת עשויות להפוך לחברות דירקטוריון. זה נכון שלא כולן מגיעות לתפקיד הזה, אך לכל אחת מהעובדות בעסק תהיה מטרה שאליה הם ירצו להגיע..

שיקול משפטי ואתי

זה לא סוד כי עד לא מזמן חברת דירקטוריון היה נשמע כמו משהו בלתי אפשרי. מהסיבה הזאת נכנסו לחיינו לא מעט חוקים שמטרתם לאפשר קידום נשים לתפקידי מפתח. עד לחקיקת החוקים הללו, נשים היו מוצאות את עצמן ממודרות מתפקידים משמעותיים. לכן אם בא לכם לגבות את עצמכם מבחינה משפטית, מוטב כי תהיה חברות דירקטוריון לצד חברי דירקטוריון. השילוב הזה יביא למקסם את יכולת קבלת ההחלטות, ולא פחות חשוב למנוע סיבוכים עתידיים.