Jobs - חברת השמה המתקדמת ביותר עם טכנולוגיית AI מהפכנית שכל עסק צריך

גם לכם נמאס מחיפושים בלתי נגמרים אחרי עובדים מתאימים? די לעבוד בלחפש עובדים, תנו לג'ובי ג'ובס למצוא לכם עובדים מעולים שמתאימים לכם בול שימצאו אתכם באמצעות טכנולוגיית AI מהפכנית, וכשקל למצוא אתכם, אתם נהנים מעשרות פניות של מחפשי עבודה רלוונטים אשר יזניקו לכם את העסק קדימה ויקחו חלק בהצלחה שלכם.

די לעבוד בלמצוא עובדים

אם גם אתם סובלים ממחסור בעובדים, נאלצים להסתפק בעובדים פחות יעילים או פחות מתאימים, לא מצליחים למצוא עובדים שמתמידים לאורך זמן וסובלים מחוסר התאמה לתפקיד, הגיע הזמן לשנות גישה ולהתחיל לחפש ברצינות עובדים רציניים. ג'ובי ג'ובס הינה חברת השמה המאפשרת לכם לפרסם את הצעות העבודה שלכם בחינם באתר הגדול בישראל עם מאות כניסות יומיות של מחפשי עבודה מכל התחומים. טכנולוגיית ה -AI שלנו תציע אתכם אך ורק למחפשי עבודה שזקוקים למשרה שאתם מפרסמים, ובכך מסננת מראש את הפניות לרציניים ומתאימים בלבד.

למצוא עובדים בכירים בקליק

ג'ובי ג'ובס הינה בין היתר גם חברת חברת השמה לבכירים המאפשרת לכם לקבל פניות מבכירים שמחפשים בדיוק אתכם. התחומים בהם תוכלו לפרסם משרות מגוונים מאד, החל מתחומי המדע השונים, הייטק, טכנולוגיות מתקדמות, פרסום, ביטוח ועוד. מאחר והעובדים מסוגלים לסנן לעצמם רק את העבודות שמתאימות להם ביותר, הפרסום שלכם יופיע רק אצל מחפש עבודה בכיר שרלוונטי לכם. בדרך זו תוכלו לחסוך זמן רב ומאמצים על סינון עובדים לא מתאימים.

למצוא את המנהל הבא בקליק

עזיבת מנהל בכיר את מקום עבודתו מבלי שיש לו תחליף יכול להותיר אחריו חלל ריק ועובדים מבולבלים. זהו בזבוז זמן ומשאבים אדיר, לכן, במידה ואתם זקוקים באופן מיידי לעובד בכיר, פנו עוד היום אל חברת השמה לבכירים שעובדת בשבילכם למציאת האדם המתאים ביותר לתפקיד. חברת השמה שמאפשרת לכם חשיפה גדולה מאד כלוח הדרושים הגדול בארץ הנעזרת בטכנולוגיה ייחודית למציאת עובדים ואשר תאפשר לכם שקט נפשי והתמקדות בניהול החברה שלכם ללא עיכובים מיותרים.

פרסום משרה בקלות ובנוחות

פרסום משרה עם חשיפה לאלפי מחפשי עבודה מעולם לא היתה קלה יותר. בתוך מספר דקות המודעה שלכם מתפרסמת, ומחפשי העבודה מתחילים להתעניין ולהגיב. ג'ובי ג'ובס הינה חברת השמה בעלת נסיון רב בתחום וחשיפה מאד גבוהה, והדרך אל העובד המתאים לכם ביותר מעולם לא היתה פשוטה ונוחה כל כך. כך שבמקום לעבוד בלמצוא עובדים, אתם נותנים לנו למצוא לכם אותם.

למה קשה כל כך למצוא עובדים מתאימים?

אחת הבעיות שכל בית עסק, קטן כגדול, נאלץ להתמודד איתה היא מציאת עובדים טובים, אמינים ויעילים. הבעיה הזו קיימת בכל הדרגים מן הגבוה ביותר ועד הנמוך ביותר. הקשיים הנפוצים ביותר הינה חוסר מוטיבציה, חוסר התאמה לתפקיד, ציפיות גבוהות מדי או נמוכות מדי, חוסר ידע והבנה או אי עמידה בתנאי הסף של התפקיד. תהליך סינון העובדים הינו תהליך ממושך ומתיש של עשרות ראיונות עבודה, בדיקת רקע, קריאת המלצות והחלטות קשות ולאחר מכן קבלה לעבודה ומעקב אחרי הביצועים בתקווה שהם אכן עונים על הצרכים של בית העסק שאותו אתם מנהלים. אחת הסיבות לכך שקשה כל כך למצוא עובדים מתאימים יכול להיות קשור לדרך שבה אנחנו מציגים ומסבירים את דרישות התפקיד או מה בעצם אנחנו צריכים, לכן חשוב מאד לדייק ככל הניתן ולתאר בצורה ממוקדת מה בעצם אתם מצפים מן העובד להיות ולוודא כבר בראיון העבודה שהוא אכן מבין מה נדרש ממנו. להלן מספר טיפים ליצירת תיאום ציפיות איכותי בין המעסיק לבין העובד הפוטנציאלי:

• דאגו לנסח היטב את מודעת הדרושים ולדייק ככל הניתן בפרטים: גם אם אתם מחפשים משהו מאד ספציפי כמו למשל מוכר/ת בחנות בגדים, השתדלו לציין כמה שיותר פרטים במודעה כגון היכן החנות ממוקמת, מהן שעות העבודה, מהם ימי העבודה, מה היקף העבודה, אילו תפקידים נוספים יידרשו מן העובד כמו למשל האם אתם רוצים שהוא או היא יסדרו את המחסן, ידאגו לספירת מלאי, לנקות ולסדר בסוף העבודה, לקבל סחורה וכן הלאה. כל פרט יכול לכוון אתכם אל המועמד שכבר יש לו נסיון וידע כיצד לבצע את המשימות שאתם מצפים ממנו לעשות.
• אל תמהרו בראיון העבודה – הרבה מאד מעסיקים מתייחסים לראיון העבודה כאל משהו שצריך לסיים אותו מהר ולעבור לעבודה האמיתית, משהו שעושים בין לבין, ולא מאד קשובים לאדם שמולם ולמה שהוא מספר להם. רצוי מאד שבזמן ראיון העבודה תהיו ממוקדים לחלוטין באדם שלפניכם בלי שיחות טלפון, הודעות או הסחות דעת אחרות, מדי פעם שאלו שאלות שאינן עוסקות בהכרח בתחום המקצועי ונסו לברר איזה מן אדם הוא, האם הוא מנומס או קצר רוח? האם הוא בעל תחומי עניין מעניינים שיכולים לתרום לכם בדרכים אחרות? ( לדוגמא, אולי הוא או היא גם איש שיווק מעולים בנוסף להיותם מוכרים בחנות בגדים ) ולשים לב לכימיה שביניכם.
• הציעו הדרכה מתאימה – גם אם העבודה שאתם מציעים דומה מאד לתפקיד הקודם של העובד החדש שלכם, דאגו להצמיד לו מישהו שידריך וילווה אותו ויכיר לו את הדרך המיוחדת שבה העסק שלכם מתנהל. ככל שהקליטה של העובד החדש תהיה טובה ומוצלחת יותר, כך הסיכויים שהוא יתמלא במוטיבציה וברצון לתרום ולהתאמץ למענכם תעלה והעבודה שלו תהיה איכותית וטובה יותר.

סימנים שהאדם שאתם מראיינים מתאים לתפקיד

איך תדעו שהאדם שאותו אתם מראיינים אכן מתאים לתפקיד? זו שאלה שאפילו מנהלים מנוסים מתקשים לענות עליה, ובכל זאת ננסה. לא משנה לאיזה תפקיד אתם מראיינים את האדם שלפניכם חשוב לחפש מספר סימנים חיוביים שיאשרו לכם שהאדם הזה מתאים לתפקיד. סימנים טובים הם שפת גוף נינוחה, חיוכים טבעיים, גילוי ידע והבנה לדרישות התפקיד, שאילת שאלות רלוונטיות, הבעת מוטיבציה ורצון להתקבל לתפקיד, וכמובן, בעל הנסיון הרלוונטי. עם זאת, זכרו שגם אדם שיש לו ניסיון מועט, עם קצת דחיפה וקצת אימון יוכל להצליח בגדול.

סימנים שהאדם שאתם מראיינים לא מתאים לתפקיד

גם במקרה זה יש לבחון כל מקרה לגופו, יש אנשים שמתרגשים מאד בראיונות עבודה ולכן הראיון עצמו לא ממש משקף את היכולות שלהם כי הם מתנהגים בעצבנות או בצורה מתוחה. במקרה כזה אפשר להציע להם להרגע ולשתות כוס מים ולהתחיל את הראיון מחדש, אבל סימנים ברורים לכך שהאדם שאתם מראיינים אינו מתאים לתפקיד יכולים להיות אדישות לשאלות שלכם, מענה של תשובות קצרות מדי ולא ממצות או מתחמקות, שפת גוף כבויה שלא משדרת התלהבות, אי התאמה בין התשובות בעל פה למה שנכתב בטופס קורות החיים או תחושה כללית שלכם שהאדם שיושב לפניכם אינו הולם את הערכים והעקרונות שעל פיהם אתם מנהלים את החברה.

ג'ובי ג'ובס – למצוא עובדים בקליק אחד

ג'ובי ג'ובס הינה חברת השמה לבכירים וזוטרים, בעשרות תחומים ובגיוון גדול מאד של משרות המתאימות לכל שלב בחיים. חברת השמה שעושה עבורכם את כל העבודה הקשה של סינון ומציאת העובדים המושלמים ביותר לתפקיד.