ענף ההייטק הישראלי פורח ומשגשג, ועם הביקוש הגובר לעובדים מיומנים, גם הביקוש למנהלים ובעלי תפקידים בכירים הולך וגדל. עם זאת, תהליך השמת בכירים בהייטק טומן בחובו מספר אתגרים ייחודיים.

האתגרים במשרות בכירים:

היצע מוגבל: מספר המועמדים עם ניסיון ניהולי מוכח בתחומים טכנולוגיים מתקדמים עשוי להיות קטן יחסית.

ייתכן שחלק מהמועמדים המתאימים יהיו מרוצים מתפקידם הנוכחי ולא יהיו מעוניינים לעבור לחברה אחרת.

גורמים כמו גיאוגרפיה (מיקום החברה) ויכולת העתקות משפחה עשויים להגביל עוד יותר את היצע המועמדים.

דרישות גבוהות: תפקידים בכירים דורשים לעיתים קרובות ידע מעמיק בטכנולוגיות ספציפיות, כמו למידת מכונה, בינה מלאכותית, ענן ועוד.

בנוסף לידע טכנולוגי, נדרשים גם כישורים רכים כמו מנהיגות, תקשורת בין אישית, קבלת החלטות ועוד.

ייתכן שחברות יהיו מעוניינות במועמדים עם ניסיון בינלאומי או ניסיון בעבודה בחברות גדולות ומובילות.

תהליך גיוס ארוך: תהליך גיוס של בכירים עשוי לכלול מספר ראיונות עם גורמים שונים בחברה, כמו מנהלים, צוותים מקצועיים, משאבי אנוש ועוד.

ייתכן שיהיה צורך לבצע בדיקות מקצועיות ואישיות, כמו מבחנים, מרכזי הערכה ועוד.

קבלת ההחלטה לגבי גיוס מועמד בכיר עשויה לקחת זמן רב, כיוון שהיא נושאת השלכות משמעותיות עבור החברה.

תחרות עזה: חברות רבות מתחרות על אותם מועמדים, מה שעלול להוביל למלחמת מחירים וקושי לסגור עסקה עם המועמד המועדף.

חברות סטארט-אפ עשויות להתקשות להתחרות בחברות גדולות ומבוססות, הן מבחינת תנאים והן מבחינת אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי.

ייתכן שמועמדים יקבלו הצעות עבודה ממספר חברות, מה שיקשה עוד יותר על גיוסם.

ציפיות גבוהות: בכירים מצפים לתנאים סוציאליים משופרים, כמו ביטוח בריאות פרטי, קרן השתלמות, אופציות ועוד.

שכר גבוה הוא כמובן גורם משמעותי עבור רוב המועמדים, וייתכן שחברות יהיו מוכנות לשלם סכומים גבוהים עבור מועמדים איכותיים.

בכירים יהיו מעוניינים בחברה בעלת תרבות ארגונית נעימה, אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי, ותחושת שייכות וחיבור לצוות ולמטרות החברה.

טיפים להתמודדות עם האתגרים:

הגדרת פרופיל מדויק: חשוב להגדיר בצורה ברורה את הדרישות מהתפקיד ומהמועמד, תוך התחשבות בניסיון, מיומנויות, כישורים ותכונות אישיות.

שימוש במגוון ערוצי גיוס: לא להסתמך רק על אתרי דרושים הייטק , אלא להשתמש גם בערוצים אחרים כמו רשתות חברתיות, חברות השמה, אירועי גיוס ועוד.

יצירת תהליך גיוס יעיל: תהליך גיוס קצר וממוקד יעזור למשוך מועמדים איכותיים ולמנוע מהם לחפש עבודה במקום אחר.

הצעת תנאים אטרקטיביים: שכר הולם, תנאים סוציאליים טובים, אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי יעזרו למשוך ולשמר עובדים בכירים.

בניית מותג מעסיק חזק: חברה בעלת מותג מעסיק חזק תוכל למשוך מועמדים איכותיים יותר, גם בתנאי תחרות גבוהים.

לסיכום:

השמת בכירים בהייטק היא משימה מאתגרת, אך אפשרית. על ידי הגדרת פרופיל מדויק, שימוש במגוון ערוצי גיוס, יצירת תהליך גיוס יעיל, הצעת תנאים אטרקטיביים ובניית מותג מעסיק חזק, ניתן להתגבר על האתגרים ולמצוא את המועמדים המושלמים לתפקידים הבכיר