הסכם מייסדים הוא חוזה הנערך בטרם הקמת החברה ומטרתו להסדיר את מערכת היחסים בין בעלי המניות ולמנוע סכסוכים עתידיים. עורך דין מסחרי יערוך הסכם מפורט, בהתאמה אישית לכל חברה.

הקמה של חברה חדשה היא תהליך מורכב, שאינו מסתכם רק בפרוצדורה בירוקרטית פשוטה ורישום העסק כחברה - אלא גם מטיל אחריות כלכלית ומשפטית על בעלי המניות בחברה. כאשר יש בנמצא יותר ממייסד אחד, הופך תהליך זה למורכב אף יותר. הסכם מייסדים, הנערך באמצעות עורך דין מסחרי, מהווה בסיס להתנהלות החברה בהווה ובעתיד, מסדיר את היחסים והסמכויות בין השותפים ועשוי לחסוך מחלוקות רבות בהמשך הדרך.

מהו הסכם מייסדים?

הסכם מייסדים הוא למעשה חוזה עסקי-משפטי, המסדיר את הזכויות ואת דרכי ההתנהלות בין מי שעתידים להיות בעלי המניות בחברה, ובינם לבין החברה. על ההסכם לכלול הסדרה מפורטת של כל המנגנונים הנוגעים לניהול החברה, לחלוקת התפקידים, לשמירה על זכויות המייסדים, לאופן חלוקת הנכסים במקרה של פירוק וכד'. הסכם מייסדים ממצה ייתן מענה גם לסוגיות של פתרון סכסוך בין בעלי המניות.

מתי כדאי לערוך הסכם מייסדים?

עריכת הסכם מייסדים אינה חובה על פי חוק, ולכן גם מועד עריכת ההסכם אינו מחייב. עם זאת, מאחר ושותפות עסקית בין כמה צדדים עלולה להוביל בעתיד לחיכוכים ומחלוקות ואף לשיתוק החברה - מומלץ לערוך הסכם מייסדים כבר בשלבים המוקדמים של ההתקשרות ובטרם הקמת החברה בפועל. בכל מקרה, מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין חברות, שיידע איזה הסכם מתאים לכל חברה ואילו מרכיבים יש לכלול בו. קיומו של הסכם מייסדים מוקדם עשוי להוות גורם מכריע בהצלחת החברה ולשמור על זכויות המייסדים כאשר ייווצרו שינויים שונים במבנה ובהתנהלות, למשל כאשר ייכנס לחברה משקיע או בעל מניות חדש.

מה ההבדל בין הסכם מייסדים לתקנון?

תקנון הנו מסמך שחובה לערוך בעת הקמת החברה והוא מחויב לכלול מספר הוראות שונות בהתאם לחוק (כגון: שם החברה, מטרת החברה, פרטים על הון המניות וכיו"ב). תקנון החברה מחייב את כל בעלי המניות בחברה. הסכם מייסדים, לעומת זאת, נערך מכוח רצונם של הצדדים, והוא מחייב אך ורק את הצדדים להסכם. משכך, נהוג לכלול בהסכם מייסדים גם הוראות שהנן פרטניות לבעלי המניות שהנם צד להסכם (כגון חלוקת תפקידים, זכויות חתימה וכיו"ב) וכן הוראות שהצדדים מבקשים שיחולו אך ורק עליהם ולא על כל בעל מניות עתידי בחברה שאינו צד להסכם (לדוגמא: סעיף בהסכם המקנה זכות סירב ראשונה בנסיבות של מכירת מניות ואינו מופיע בתקנון, מעניק זכות סירוב ראשונה אך ורק למי שהנן צד להסכם ולא ליתר בעלי המניות בחברה).

מהם הנושאים העיקריים שמומלץ לכלול בהסכם מייסדים?

על אף שכל הסכם מייסדים הוא לגופו ואת הסעיפים יש לקבוע בהתאם לאופי החברה וליחסים ולתנאים הספציפיים המתקיימים בין המייסדים, בכל זאת ישנם נושאים בולטים וסעיפים נפוצים שאליהם מומלץ להתייחס במסגרת ההסכם, כגון: אופי החברה ופעולותיה השוטפות והיומיומיות, ובכלל זה, מטרת החברה, חשבון בנק, זהות רו"ח, כתובת משרד רשום וכיו"ב; חלוקת תפקידים בין בעלי המניות, תחומי אחריות ותמורה המגיעה לבעלי המניות בגין עבודתם בחברה; אופן קבלת החלטות במוסדות החברה- דירקטוריון ואסיפה כללית, ובאם נדרש רוב רגיל או רוב מיוחס לקבלת החלטות; מימון החברה; מנגנון חלוקת דיבידנדים; הוראות שונות לעניין מכירת מניות בחברה על ידי בעלי מניות, כגון: תקופת חסימה למכירת מניות, זכות סירוב ראשונה המוקנית לבעלי המניות הנותרים לרכישת המניות, זכות הצטרפות של בעלי מניות קיימים להצטרף למכירה, העברת מניות לנעברים מותרים (בני משפחה מדרגה ראשונה, יורשים וכיו"ב); שמירת סודיות והגנה על קניין רוחני של החברה; מנגנון אי תחרות שיבטיח שבעלי מניות לא יתחרו בחברה גם לאחר שיחדלו מלהיות בעלי מניות בחברה; מנגנוני היפרדות בין בעלי מניות כגון "במבי" (Buy Me Buy You), התמחרות וכיו"ב, שיאפשרו לבעל מניות אחד לרכוש את מניותיו של בעל המניות האחר ובכך למנוע את שיתוקה של החברה; מנגנוני יישוב סכסוכים כגון: גישור חובה, בוררות, בית משפט מוסמך, הדין החל (האם ישראלי או דין זר) וכיו"ב.

תפקידו של עורך דין מסחרי בעריכת הסכם מייסדים

עריכת הסכם מייסדים מחייבת הבנה משפטית רחבה, כמו גם ראייה עסקית וכלכלית. את ההסכם מומלץ לערוך בעזרתו של עורך דין מסחרי המתמחה בניסוח הסכמים מסוג זה, ויודע כיצד להתאימו לכל חברה וחברה. השקעה בעריכת הסכם מייסדים בשלב הראשוני של הקמת החברה עשויה לחסוך למייסדים סכסוכים עתידיים, לצמצם מחלוקות ולהקל על תביעות משפטיות – לטובת התמקדותם בפיתוח העסק ובפעילותו השוטפת.