תביעה אותה הגישה עוה"ד עדי ביבר לקואה, בשם עובד. תושב ראשון לציון, שהועסק במאפייה בבת ים – חושפת העסקה רצופה בהפרות של חוקי העבודה בישראל. לדברי עוה"ד ביבר לקואה, בתקופת מבצע "צוק איתן", בחודשים יולי ואוגוסט 2014  - נעדר העובד, ששימש כנהג המאפייה, מעבודתו  - וזאת בשל קריאתו לשירות מילואים, עפ"י צו 8.

לדברי עוה"ד ביבר לקואה, המאפייה הנתבעת שילמה לעובד רק חלק מתגמולי המילואים אשר קיבלה מהמוסד לביטוח לאומי (והשאירה בכיסה סך של 681 ₪ נטו). בשל כך, פנה העובד בדרישה לתשלום הפרשי תגמולי המילואים. לדברי עוה"ד ביבר לקואה, החל ממועד דרישת התובע, שינה מעסיקו את היחס כלפיו באופן בוטה ומפורש  - וזאת עד לפיטורי העובד בחודש ינואר 2015.

בכתב התביעה אותו הגישה עוה"ד ביבר לקואה, מפורטות הפרות רבות ובוטות של חוקי העבודה בישראל, כלפי הנהג שעבד בה לאורך 4 שנים, ושהבולטת שבהן: תשלום שעות נוספות חלקי בלבד, מסירת תלושי שכר מפוברקים שלא משקפים את עבודתו ושכרו האמיתיים של העובד.

לדברי עוה"ד ביבר לקואה, העובד הועסק משך שעות נוספות רבות ביום, גם כנהג וגם בעבודות כפיים במאפייה, וקיבל בגינן תשלום חלקי בלבד. את תביעת העובד הגישה עוה"ד ביבר לקואה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

בהתקיים הדיון, התפשרו הצדדים, והסכימו כי המאפייה תשלם לעובד 100,000 ש''ח נטו, סכום הכולל גם תשלום הוצאות משפט. כבוד סגנית הנשיאה השופטת ד"ר אריאלה גילצר כץ,
קיבלה את הפשרה ונתנה לה תוקף של פסק דין.