תופעה של "תקרת הזכוכית" מוכרת מזה שנים רבות לנשים שמנסות להתברג בעמדות מפתח בכירות בארגונים בהם הן עובדות ונדחות פעם אחר פעם על ידי גברים ששולטים למשל בדירקטוריון. מחקר חדש שנערך על ידי פרופסור שילה אלווד מאוניברסיטת בריסטול באנגליה מצא כי ארגונים שמאפשרים למין הנשי למלא תפקידים של מנכ"ל, סמנכ"ל או לקחת חלק בדירקטוריון משפרים לעתים קרובות את האווירה החברתית ואת רמות הביצועים. על פי המחקר, הגיוון המגדרי בארגונים תורם לאווירה חיובית יותר הן במסגרת העבודה והן במסגרת קשרים עם ארגונים אחרים. מחקרים קודמים אמנם מצאו כי נוכחות של עובדות בארגון תורמת לאווירה החיובית, אולם כעת, המחקר החדש מציג כי ככל שהאישה תהיה בתפקיד בכיר יותר, כך הארגון יוכל להרוויח יותר הן מבחינה חברתית והן מבחינה כלכלית.